近期，石嘴山市大武口区委巡察办将领导干部的评价意见形成《领导干部评价专题报告》移交区委组织部，这一举措标志着我区将巡察成果深度融入干部人事工作，通过精准“政治画像”为构建科学选人用人新格局注入强劲动力。

　　巡察既是全面从严治党的“利剑”，更是识别干部的“透视镜”。大武口区委巡察办始终紧扣“四个聚焦”要求，紧盯“一把手”和领导班子，构建以政治素质为首要、履职能力为核心、作风纪律为保障的多维干部评价体系。通过个别谈话、问卷调查、下沉走访、调阅资料等方式，深入基层一线、直插工作现场，广泛倾听干部群众心声，在深入查找被巡察党组织短板弱项的同时，精准捕捉领导干部履职过程中的真实表现，为客观评价干部筑牢基础。

　　针对干部群众反映集中、意见突出的问题，大武口区委巡察办建立并严格落实“收集—研判—移交—反馈—整改”闭环管理机制。巡察组坚持实事求是原则，对相关意见逐一核查、逐条梳理、精准归纳，全面深入研判各类建议，既不回避领导干部工作中的短板不足，也不遗漏履职尽责中的实绩亮点，最终形成内容翔实、客观全面、精准有力的《领导干部评价情况报告》，为领导干部精准“画像”。为进一步深化巡察成果运用，大武口区委巡察办总结梳理了2024年1月以来对全区40个党组织、60名领导干部的评价意见，经多维度精准画像、分类处置后形成专题报告，正式移交区委组织部，为干部考察、职级晋升、班子调配等工作提供了坚实可靠的参考依据。

　　“巡察监督不仅要发现问题，更要做好成果转化‘后半篇文章’。”大武口区委巡察办负责人表示，将持续深化与区纪委监委、区委组织部的协同联动，通过信息互通、成果共享、力量统筹，打破监督信息壁垒，凝聚监督合力。通过推动巡察监督与纪律监督、组织监督有机衔接，切实将巡察监督优势转化为全面从严治党实际效能，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、护航区域高质量发展提供坚强保障。（石嘴山市大武口区纪委监委）